വാർത്ത - യുഹുവാങ് ടെക്കിന്റെ ഒക്ടോബർ രാവിലത്തെ യോഗം: സംസ്കാരവും വളർച്ചയും

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ എന്ന നിലയിൽ ചൈന സ്ക്രൂ നിർമ്മാതാവ്, യുഹുവാൻgഒക്ടോബർ 27-ന് രാവിലെ 8 മണിക്ക് ടെക്‌നോളജി അതിന്റെ ഒക്ടോബർ മാസത്തെ പ്രഭാത മീറ്റിംഗ് നടത്തി. സെയിൽസ് ഫുൾഫിൽമെന്റ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ നിന്നുള്ള ലിയു ഷിഹുവ സംഘടിപ്പിച്ച ഈ മീറ്റിംഗ്, ജോലി അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനും, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും, ഭാവി വികസനത്തിനായുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ വിന്യസിക്കുന്നതിനും എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവന്നു - ഉയർന്ന നിലവാരം നൽകുന്നതിനുള്ള കമ്പനിയുടെ പ്രതിബദ്ധത ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനൊപ്പം.സ്ക്രൂകൾഒപ്പംമെഷീൻ സ്ക്രൂആഗോള ക്ലയന്റുകൾക്ക്.

ഉദ്ഘാടനം: ടീം അലൈൻമെന്റ് & സാംസ്കാരിക പാരായണം

ടീം രൂപീകരണ പരിശോധനകളോടെയാണ് യോഗം ആരംഭിച്ചത്, ക്രമം ഉറപ്പാക്കാൻ സൂപ്പർവൈസർമാർ അവരുടെ വകുപ്പുകളുടെ മുൻനിരയിൽ നിന്നു. തുടർന്ന് ലിയു എല്ലാവരെയും യുഹുവാൻ പാരായണം ചെയ്യുന്നതിൽ നയിച്ചു.g("ഒരു നൂറ്റാണ്ട് പഴക്കമുള്ള ബ്രാൻഡ് നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള സുസ്ഥിര പ്രവർത്തനം"), ദൗത്യം ("ജീവനക്കാരുടെ സന്തോഷം, കോർപ്പറേറ്റ് നേട്ടങ്ങൾ, സാമൂഹിക പുരോഗതി എന്നിവയിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുക"), അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങൾ ("ആരോഗ്യം, സന്തോഷം, സമഗ്രത, ഗുണനിലവാരത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചത്, സ്വയം-കൃഷി") എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ കാതലായ വശങ്ങൾ. "സൈനിക ശൈലിയിലുള്ള വധശിക്ഷ," "കുടുംബസമാനമായ ഊഷ്മളത," "സ്കൂൾ പോലുള്ള പഠന അന്തരീക്ഷം", പരമ്പരാഗത ചൈനീസ് പുത്രഭക്തി - ആഴത്തിൽ വേരൂന്നിയ ഒരു മൂല്യം - പോലുള്ള സാംസ്കാരിക സ്തംഭങ്ങൾക്കും ടീം ഊന്നൽ നൽകി.ചൈന സ്ക്രൂ നിർമ്മാതാവ്ന്റെ ധാർമ്മികത.

ഡയറക്ടർ ഷെങ്ങിന്റെ ഒക്ടോബർ പ്രകടന അവലോകനം

"ഞങ്ങളുടെ സ്ക്രൂകൾ ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ ഗുണനിലവാര, ഡെലിവറി ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അടുത്തിടെ നടന്ന ഉപഭോക്തൃ ഫാക്ടറി ഓഡിറ്റിൽ കണ്ടെത്തിയ QS (ഗുണനിലവാരവും സുരക്ഷയും) മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ഒരു വിടവ് ഉണ്ട്," എന്ന് പ്രൊഡക്ഷൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ വൈസ് പ്രസിഡന്റ് ഷെങ് ഒക്ടോബറിനുള്ള സംഗ്രഹം അവതരിപ്പിച്ചു. കമ്പനി 7S മാനേജ്‌മെന്റ് മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ (സോർട്ടിംഗ്, സീക്വൻസിംഗ്, ലൈറ്റിംഗ്, സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ, മെയിന്റനൻസ്, സുരക്ഷ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ) ആരംഭിച്ചതായും പ്രശ്‌നം പരിഹരിക്കുന്നതിനായി ശനിയാഴ്ച ഉൽ‌പാദനം നിർത്തിവച്ചതായും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു, എന്നാൽ ഒരു "ഇരട്ട-ശ്രേണി" സമീപനത്തിന് അദ്ദേഹം ഊന്നൽ നൽകി: "രണ്ട് കൈകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതുപോലെ - ഒന്ന് ഒരു ബൗൾ പിടിക്കുകയും മറ്റൊന്ന് ചോപ്‌സ്റ്റിക്കുകൾ പിടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതുപോലെ - 7S മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളും ഉൽ‌പാദനവും ഞങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കേണ്ടതുണ്ട്." "ഓർഡർ പൂർത്തീകരണവും ബാഹ്യ പ്രോസസ്സിംഗും മുതൽ ഗുണനിലവാര പരിശോധനയും പാക്കേജിംഗും വരെ, ആവർത്തിച്ചുള്ള ഓർഡറുകൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഓരോ ലിങ്കും കൃത്യസമയത്തും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഡെലിവറിയും ഉറപ്പാക്കണം. നവംബറിലെ മത്സരത്തിൽ അവരുടെ ശക്തിക്കനുസരിച്ച് കളിക്കാനും ഉയർന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനും അദ്ദേഹം ടീമിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു.

പുതിയ നിയമനങ്ങൾ, ജന്മദിനങ്ങൾ, ദീർഘകാല സേവനത്തിനുള്ള അംഗീകാരം

യോഗം രണ്ട് പുതിയ ജീവനക്കാരെ സ്വാഗതം ചെയ്തു: ഡായ് സിയോഡാൻ (ഗുണനിലവാര പരിശോധന വകുപ്പ്), വു ഷാവോജിൻ (റിയർ ഗിയർ വകുപ്പ്), വേഗത്തിൽ സംയോജിപ്പിക്കാനും സംഭാവന നൽകാനും അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു.സ്ക്രൂകൾഉത്പാദനം.

യാങ് യാങ്, യാങ് ഫ്യൂയിംഗ്, വാങ് ഷെങ്'ആൻ എന്നിവരുടെ ഒക്ടോബർ ജന്മദിനങ്ങൾ ആഘോഷിച്ചു, അവർക്ക് സമ്മാനങ്ങളും ആശംസകളും ലഭിച്ചു. ദീർഘകാല സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ജീവനക്കാരെയും ആദരിച്ചു, അതിൽ 11 വയസ്സുള്ള ലി സിയാങ്യാൻ ഉൾപ്പെടുന്നു, "മിങ്‌സിംഗിൽ നിന്ന് യുഹുവാൻ വരെയുള്ള" തന്റെ യാത്ര പങ്കുവെച്ചയാൾ.g, ഉയർച്ച താഴ്ചകൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ ഫലം മധുരമാണ് - നേതാക്കളുടെ പിന്തുണയ്ക്കും സഹപ്രവർത്തകരുടെ സഹിഷ്ണുതയ്ക്കും നന്ദി." കമ്പനിയുടെ "കുടുംബസമാന" സംസ്കാരത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനായി നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അവർ തന്റെ ജന്മദിന സമ്മാനം ഒരു സഹപ്രവർത്തകന് സമ്മാനിച്ചു. ചെൻ സെകുൻ (6 വയസ്സ്), വാങ് യാൻപിംഗ് (1 വയസ്സ്) തുടങ്ങിയ ദീർഘകാല സേവന ജീവനക്കാരും കമ്പനിയുടെ വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾക്ക് നന്ദി പറഞ്ഞു.

ചെയർമാൻ സുവിന്റെ പങ്കിടൽ: പുത്രഭക്തി, മിതവ്യയം, വളർച്ച

ചൈനീസ് സ്ക്രൂ നിർമ്മാതാക്കളുടെ സംഘത്തിന്റെ പ്രധാന മൂല്യങ്ങളായ പുത്രഭക്തി, വിവേകപൂർണ്ണമായ സാമ്പത്തിക മാനേജ്മെന്റ്, ദീർഘകാല കരിയർ വികസനം എന്നീ പ്രധാന മൂല്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചുകൊണ്ട് ചെയർമാൻ സു പ്രചോദനാത്മകമായ ഒരു പ്രസംഗം നടത്തി.പുത്രഭക്തി: സ്വഭാവത്തിന്റെ അടിത്തറ

പുത്രഭക്തിക്ക് നാല് പാളികളുണ്ടെന്ന് സു ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു:

മെറ്റീരിയൽ പിന്തുണ: മാതാപിതാക്കൾക്ക് പ്രതിമാസം 100-500 യുവാൻ അയയ്ക്കുന്നത് പരിചരണത്തിന്റെ വ്യക്തമായ പ്രകടനമാണ്.
വൈകാരിക പരിചരണം: അവധിക്കാലത്ത് പതിവ് കോളുകൾ, വീഡിയോ ചാറ്റുകൾ, കുടുംബ സംഗമങ്ങൾ (ജീവനക്കാരുടെ വീട്ടിലേക്കുള്ള യാത്രകൾ എളുപ്പമാക്കുന്നതിന് ഓഫ്-പീക്ക് യാത്രകൾക്കായി അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളുകൾ ക്രമീകരിക്കാൻ കമ്പനി പദ്ധതിയിടുന്നു).
മാതാപിതാക്കളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ നിറവേറ്റൽ: മാതാപിതാക്കളെ മനസ്സിലാക്കുകയും കൈവരിക്കാത്ത ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുക (ഉദാഹരണത്തിന്, എപ്പോഴും "സ്ക്രൂകൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ" ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു രക്ഷിതാവിനെ സന്ദർശിക്കാൻ ക്ഷണിക്കാവുന്നതാണ്)സ്ക്രൂ ഫാക്ടറി).
ജ്ഞാനം പങ്കിടൽ: പരമ്പരാഗത സംസ്കാരം പഠിക്കുകയും അത് മാതാപിതാക്കൾക്ക് പകർന്നു നൽകുകയും അവരുടെ ആത്മീയ ജീവിതം സമ്പന്നമാക്കുകയും ചെയ്യുക.

"പുത്രഭക്തിയെ അവഗണിക്കുന്നത് ആത്മീയ ശൂന്യതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, ഇത് വിഷാദം അല്ലെങ്കിൽ 'കിടക്കൽ' (ബിരുദാനന്തരം ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന യുവാക്കൾ) പോലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു," സു മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. "മാതാപിതാക്കളെ ബഹുമാനിക്കുന്നത് അവർക്ക് ഗുണം ചെയ്യുക മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾക്ക് കരിയർ സുഗമവും നേതൃത്വപരമായ അംഗീകാരവും ക്ലയന്റ് വിശ്വാസവും നൽകുന്നു - ഇതാണ് ചൈനീസ് സംസ്കാരത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം."

മിതവ്യയവും കരിയർ ശ്രദ്ധയും

ചെയർമാൻ തന്റെ വ്യക്തിപരമായ അനുഭവം പങ്കുവെച്ചു: വിവാഹത്തിന് മുമ്പ്, അദ്ദേഹം തന്റെ മുഴുവൻ ശമ്പളവും മാതാപിതാക്കൾക്ക് അയച്ചുകൊടുക്കുകയും ജീവിതച്ചെലവായി 300 മുതൽ 500 യുവാൻ വരെ മാത്രമേ സൂക്ഷിച്ചിരുന്നുള്ളൂ. ഈ മിതവ്യയമാണ് തന്റെ സംരംഭക യാത്രയ്ക്ക് അടിത്തറ പാകിയതെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. താവോ ടെ ചിംഗിൽ ("എന്റെ മൂന്ന് ആഭരണങ്ങൾ: അനുകമ്പ, മിതവ്യയം, വിനയം") നിന്ന് അദ്ദേഹം ഉദ്ധരിച്ചു, പണം ലാഭിക്കാനും വഞ്ചന ഒഴിവാക്കാനും (തന്റെ സ്വന്തം 2,000 RMB തട്ടിപ്പ് നഷ്ടം ഒരു മുന്നറിയിപ്പായി പങ്കിടാനും), ദീർഘകാല കരിയർ വികസനത്തിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താനും ജീവനക്കാരെ ഉപദേശിച്ചു.

"ഒന്നിലധികം മേഖലകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനുപകരം ഒരു മേഖലയിൽ പ്രാവീണ്യം നേടുക" - എന്റെ അച്ഛൻ എന്നെ പഠിപ്പിച്ചത് ഇതാണ്, 34 വർഷമായി ഫാസ്റ്റനർ വ്യവസായത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ചെയർമാൻ പറഞ്ഞു. പ്രൊഫഷണൽ സ്ക്രൂ നിർമ്മാണത്തിലൂടെ സന്തോഷകരവും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ ജീവിതം സ്ഥാപിച്ച മാസ്റ്റർ സിയാങ്, മാസ്റ്റർ ഷാങ് തുടങ്ങിയ മുതിർന്ന സാങ്കേതിക വിദഗ്ധരെ അദ്ദേഹം പ്രത്യേകം പരാമർശിച്ചു: "അവർക്ക് അവരുടെ കുടുംബങ്ങളെ പോറ്റാൻ വീടുകളും കാറുകളും ഉണ്ട്." വ്യത്യസ്ത ജോലികൾക്കിടയിൽ ചാടിക്കടക്കാതെ, ഒരു കാര്യം നന്നായി ചെയ്യുന്നതിലൂടെയാണ് വിജയം വരുന്നത് - പ്രത്യേകിച്ച് ദ്രുതഗതിയിലുള്ള ബുദ്ധിശക്തിയുടെ ഒരു യുഗത്തിൽ, ചിതറിക്കിടക്കുന്ന ശ്രമങ്ങളെ എളുപ്പത്തിൽ മറികടക്കാൻ കഴിയും.

ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിനായുള്ള പിന്തുണ

ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി കമ്പനി നടത്തുന്ന ശ്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചും ചെയർമാൻ പരാമർശിച്ചു, അതിൽ ഹൈപ്പർടെൻഷൻ ഉള്ള 20 ജീവനക്കാർക്ക് ഔഷധേതര പരിഹാരങ്ങൾ തേടുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു. കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം, ബന്ധങ്ങളിലെ സംഘർഷങ്ങൾ, കരിയർ സംശയങ്ങൾ തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം വ്യക്തിപരമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുന്നു, കൂടാതെ തന്റെയോ അവരുടെ സൂപ്പർവൈസർമാരുടെയോ സഹായം തേടാൻ ജീവനക്കാരെ ക്ഷണിക്കുന്നു.

ആഴ്ചതോറുമുള്ള മീറ്റിംഗ് നിയമങ്ങളും സമാപനവും

ജോലിസ്ഥലത്തെ ക്രമം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ആഴ്ചതോറുമുള്ള നിയമങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിച്ചുകൊണ്ടാണ് ലിയു ഷിഹുവ ഇങ്ങനെ ഉപസംഹരിച്ചത്:

ടോയ്‌ലറ്റുകളിൽ പുകവലി പാടില്ല; ഒന്നാം നിലയിലെ നിയുക്ത സ്ഥലങ്ങളിൽ മാത്രമേ പുകവലി അനുവദിക്കൂ.
രണ്ടാം നിലയിലെ (ചെയർമാന്റെ ഓഫീസ്, ധനകാര്യം, എച്ച്ആർ, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ) ഓഫീസുകൾക്ക് സമീപം ഇപ്പോൾ ഒരു ബുക്ക് ഷെയറിംഗ് കോർണർ ലഭ്യമാണ്, അതിനാൽ ജീവനക്കാർക്ക് സൗജന്യമായി പുസ്തകങ്ങൾ കടം വാങ്ങാം.
ജോലി സമയത്ത് ജോലി സംബന്ധമായ വീഡിയോകൾ കാണരുത്; ടീം നേതാക്കൾ ഈ നിയമം നടപ്പിലാക്കണം.
മൂന്നാം നിലയിലെ മീറ്റിംഗ് റൂമുകളോ പരിശീലന മുറികളോ ഉപയോഗിച്ച ശേഷം, ജീവനക്കാർ വായുസഞ്ചാരത്തിനായി ജനാലകൾ തുറക്കണം, എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് ഓഫ് ചെയ്യണം, തലയണകളും മീറ്റിംഗ് ഉപകരണങ്ങളും വൃത്തിയായി ക്രമീകരിക്കണം.
ഡോങ്‌ഗുവാൻ ബാങ്ക് കാർഡ് ഇല്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് മീറ്റിംഗിന് ശേഷം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ വകുപ്പിൽ നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് അപേക്ഷിക്കാം.

ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ഫോട്ടോയും ഏകീകൃത മുദ്രാവാക്യവും നൽകിക്കൊണ്ടാണ് മീറ്റിംഗ് അവസാനിച്ചത്: "ഹൃദയത്തോടെ ഹൃദയം, കൈകോർത്ത്, ഒരു കുടുംബം, ഒരുമിച്ച് കൃഷി ചെയ്യുക, ഒരുമിച്ച് വികസിപ്പിക്കുക!" ഒരു മുൻനിര ചൈന സ്ക്രൂ നിർമ്മാതാവ് എന്ന നിലയിൽ, യുഹുവാൻgഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സ്ക്രൂകളും മെഷീൻ സ്ക്രൂവും നിർമ്മിക്കുന്നതിൽ മാത്രമല്ല, സംസ്കാരം, വളർച്ച, പരസ്പര പിന്തുണ എന്നിവയിൽ വേരൂന്നിയ ഒരു ടീമിനെ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിലും ടെക് തങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത വീണ്ടും ഉറപ്പിച്ചു.